Comme chaque année depuis trois ans, 4ventsgroup publie son étude sur les préférences, attitudes, attentes des étudiants et jeunes diplômés (tranche des 20-30 ans).
Cette étude, publiée en collaboration avec Le Figaro est riche d’enseignements :
On constate d’abord une évolution dans l’attractivité des secteurs, avec la confirmation de la baisse régulière de l’intérêt des répondants pour l’Industrie. La baisse est sensible cette année (-4%) chez les Ingénieurs, même si ce secteur reste dans les sommets du classement.
En matière de fonctions recherchées, la finance remonte lentement, après une assez longue éclipse directement liée à la crise financière des années 2008-2012. Les deux fonctions-reines restent toutefois le Recherche & Développement, et le Marketing : sans doute le signe de l’envie d’effectivement changer le monde chez les jeunes professionnels.
Une des questions que se posent régulièrement les entreprises, est comment mieux attirer les diplômés et les jeunes professionnels. Pour cela, les réponses sont claires : les critères de sélection d’une entreprise pour y postuler sont le secteur d’activité, la dimension internationale des missions, le fait d’intégrer une entreprise formatrice et la localisation géographique. Les items comme l’engagement RSE de l’entreprise, ses revendications d’innovation et sa politique de rémunération ne sont donc pas aussi importants que beaucoup le pensent…
Moins surprenant, l’étude montre l’importance sans cesse accrue d’être présent en tant qu’employeur sur les réseaux sociaux (et de fournir de l’information accessible sur son smartphone).
Les entreprises qui attirent le plus les 20-30 ans sont classées selon deux critères : les entreprises qui ont une bonne réputation en tant qu’employeur et celles où l’on aimerait travailler personnellement. Cette double approche donne des écarts intéressants qu’on retrouve dans cette enquête.
Vous pouvez retrouver la synthèse de cette enquête ici : Le palmarès des entreprises préférées des étudiants et jeunes diplômés.